El personal estatutari té dret a un permís de 16 setmanes per al progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitat d’adopció, acolliment o adopció d’un fill. Les 6 setmanes immediatament posteriors al fet causant han de ser sempre de descans obligatori i ininterrompudes.

Normativa

Estatal

• Art.7 i 49.c) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
• Apartat tres de la disposició final setzena de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

Autonòmica

Art. 23 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

• Aquest permís té una durada de 16 setmanes. Les 6 setmanes immediatament posteriors al fet causant han de ser sempre de descans obligatori i ininterrompudes.
• Pot ser ampliable si es dona algun dels supòsits següents:
  
  • 2 setmanes d’ampliació (una per a cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill, o per cada fill a partir del segon en cas de part múltiple.
  • Tants dies com el nounat hagi d’estar hospitalitzat si ha estat prematur i en els casos en què hagi d’estar hospitalitzat a continuació del fet causant per qualsevol altra causa, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
  • 2 setmanes (1 setmana per a cadascun dels progenitors) d’ampliació per cada fill anterior que en el moment del fet causant tengui menys de dos anys.
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior que en el moment del fet causant tengui més de dos anys i menys de quatre. Qualsevol dels progenitors pot optar a aquest permís.

Termini màxim per resoldre

1 dia.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

• Si el dos progenitors fan feina, una vegada passades les 6 primeres setmanes de descans obligatori aquest permís es pot interrompre —a voluntat dels progenitors— des del final del descans obligatori posterior al part fins que el fill hagi complert dotze mesos. En els casos de permís interromput es requerirà per a cada període de permís un preavís d’almenys 15 dies i que sigui per setmanes completes.
• En cas de mort de la mare, l’altre progenitor pot agafar la totalitat o, si escau, la part que quedi de permís. La mare també pot agafar la totalitat d’aquest permís —incloses les setmanes exclusives de l’altre progenitor— en cas de defunció, mancança o incapacitat absoluta de l’altre progenitor per fer-se càrrec del nadó.
• En cas de mort del fill, el període de durada del permís no es reduirà, llevat que es demani la reincorporació al lloc de feina una vegada completades les 6 setmanes de descans obligatori.
• Durant aquest permís, una vegada acabat el període de descans obligatori es pot participar en els cursos de formació que l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears ofereixi.
• El terme mare biològica inclou també les persones trans gestants.
• Aquest permís pot ser a jornada completa o a temps parcial si les necessitats del servei ho permeten.

Condicions per al permís a temps parcial

• És imprescindible una resolució prèvia de l’òrgan competent en la qual es reconegui el permís a temps parcial. En aquest cas, la jornada treballada a temps parcial no pot ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
• El permís a temps parcial es pot sol·licitar en dos moments diferents:
  
  • Una vegada acabat el període de descans obligatori i ininterromput establert.
  • Posteriorment, en qualsevol moment del permís. Es pot estendre a tot el període de descans o a una part.
• El permís a temps parcial s’ha d’ajustar a les regles següents:
  • El període del permís s’ha d’ampliar proporcionalment en funció de la jornada laboral.
  • El permís ha de ser ininterromput. Una vegada acordat, només es pot modificar per mitjà d’una nova sol·licitud per causes relacionades amb la salut del sol·licitant o del menor.
  • Sense perjudici dels terminis de resolució prevists, els canvis en la modalitat del permís (temps complet / temps parcial) tenen efecte a partir del primer dia hàbil del mes següent a la data de la sol·licitud.
  • Durant aquest permís, els treballadors no poden fer jornades complementàries.
• El permís a temps parcial és incompatible amb la reducció de jornada per fills de menys de catorze anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i amb la reducció de jornada per tenir cura d’un familiar de primer grau.
• El temps transcorregut durant aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes i es garanteix la plenitud de drets econòmics del treballador —i, si escau, de l’altre progenitor— durant tot el període de durada del permís i, si escau, durant els períodes posteriors al permís si, d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període del permís.
• El personal que hagi agafat aquest permís té dret —una vegada acabat— a reintegrar-se al seu lloc de feina en els termes i en les condicions que li resultin més favorables i a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de feina a què hagués pogut tenir dret durant l’absència.

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància del treballador, que en la sol·licitud ha de concretar la franja horària i el període del permís.
• Per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o del procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

• Certificat de naixement o còpia de la resolució administrativa o judicial corresponent.
• En cas que sigui necessari:
  • Certificat de l’ingrés hospitalari i d’alta hospitalària del fill prematur.
  • Certificat del grau de discapacitat del menor.