El personal estatutari té dret a un permís de 19 setmanes (32 setmanes en els casos de família monoparental) per al progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill.

Les 6 setmanes immediatament posteriors al fet causant són sempre de descans obligatori i ininterrompudes.

Normativa

Estatal

• 7 i 49.c) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
• Apartat tres de la disposició final setzena de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

Autonòmica

Art. 23 i 24 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada del permís

• 19 setmanes (32 setmanes en els casos de família monoparental).
• El permís és ampliable en qualsevol dels casos següents:
  • Tants dies com el nounat hagi d’estar hospitalitzat si ha estat prematur i també en els casos en què hagi d’estar hospitalitzat a continuació del part per qualsevol altra causa, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
  • 2 setmanes d’ampliació en els casos de discapacitat del fill (2 per a cadascun dels progenitors).
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill a partir del segon en cas de part múltiple (1 per a cadascun dels progenitors).
  • 1 setmana per a cadascun dels progenitors per cada fill anterior que en el moment del part tenguin menys de dos anys.
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior que en el moment del part tengui més de dos anys i menys de quatre. Aquest permís és de lliure disposició per a qualsevol dels progenitors, però només un en pot disposar.

Règimen transitori

Fet causant anterior al 01/08/2024

• El permís té una durada de 16 setmanes per a cadascun dels progenitors (26 setmanes en els casos de família monoparental).
• Les 6 primeres setmanes de descans són obligatòries i s’han d’agafar de manera continuada.
• Les 10 setmanes següents (20 setmanes en els casos de família monoparental) es poden dividir en períodes setmanals en els primers dotze mesos.

Fet causant entre el 02/08/2024 i el 30/07/2025

• El permís és de 18 setmanes (30 setmanes en els casos de família monoparental).
• Les 6 primeres setmanes de descans són obligatòries i s’han d’agafar de manera continuada.
• Les 10 setmanes següents (20 setmanes en els casos de família monoparental) es poden dividir en períodes setmanals en els primers dotze mesos.
• Les 2 darreres setmanes es poden agafar fins que el menor tengui 8 anys, i es podran sol·licitar a partir del 01/01/2026.

Distribució del permís (fet causant a partir del 31/07/2025, inclòs)

• El permís per tenir cura del menor es distribueix de la manera següent:

1r   6 setmanes ininterrompudes immediatament després del part. Són obligatòries i s' han d’agafar a jornada completa.

2n  11 setmanes (22 setmanes en els casos de família monoparental), que poden distribuir-se a voluntat del sol·licitant en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda des de la data en què acabi el descans obligatori posterior al fet causant dins dels dotze mesos a comptar des del naixement del fill o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l' adopció o des de la decisió administrativa de guarda amb fins d' adopció o acolliment.

3r   2 setmanes (4 setmanes en els casos de família monoparental) per tenir cura del menor, que es poden distribuir a voluntat del sol·licitant en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda fins que el menor compleixi 8 anys.

• En el cas descrit en el paràgraf 3r, quan concorrin en ambdós progenitors, adoptants o acollidors pel mateix subjecte i fet causant i el període demanat alteri seriosament el funcionament correcte de la unitat de l' Administració en la qual ambdós prestin servei, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d' haver ofert una alternativa de gaudi més flexible.
• En els casos descrits en els paràgrafs 2n i 3r, el permís es podrà agafar a jornada completa o a temps parcial quan les necessitats del servei ho facin possible.
• Un cop transcorregudes les 6 primeres setmanes de descans obligatori es pot gaudir d' aquest permís de manera intermitent; es requerirà que cada període de permís ha de ser per setmanes completes i s' ha de donar un preavís d' almenys 15 dies.
• Si es gaudeix d'aquest permís amb posterioritat a la finalització del permís per naixement, si el progenitor que gaudeix d'aquest últim permís ha sol·licitat l'acumulació del temps de lactància d'un fill menor de dotze mesos en jornades completes, serà en acabar aquest període (en finalitzar la lactància acumulada) quan es donarà inici al còmput del període de les setmanes restants del present permís.

Condicions per disposar del permís a temps parcial

• És imprescindible una resolució prèvia dictada per l' òrgan competent en la qual es reconegui que es pot disposar del permís a temps parcial. En aquest cas, la jornada treballada a temps parcial no pot ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
• La jornada a temps parcial es pot sol·licitar en dos moments diferents:
  • Un cop completat el període de descans obligatori i ininterromput establert.
  • Posteriorment, en qualsevol moment del permís. Es pot estendre a tot el permís o a una part.
• La jornada a temps parcial s' ha d' ajustar a les regles següents:
  • El període durant el qual es pren el permís s' ha d' ampliar proporcionalment segons la jornada laboral.
  • La durada del permís ha de ser ininterrompuda. Una vegada acordada, només es pot modificar cursant una sol·licitud en la qual s'al·leguin causes relacionades amb la salut del sol·licitant o del menor.
  • Sense perjudici dels terminis de resolució prevists, els canvis en la modalitat del permís (temps complet / temps parcial) tindran efecte a partir del primer dia hàbil del mes següent a la data de la sol·licitud.
  • Durant el període de durada d' aquest permís els treballadors no poden fer jornades complementàries.
• El permís a temps parcial és incompatible amb la reducció de jornada per fills de menys de catorze anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l' acumulació de la lactància i amb la reducció de jornada per tenir cura d' un familiar de primer grau.

Termini màxim per resoldre

5 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de la sol·licitud.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

• En cas de defunció de la mare, l' altre progenitor pot agafar la totalitat del permís o la part que en quedi. La mare també pot agafar la totalitat d'aquest permís —incloses les setmanes exclusives de l'altre progenitor— en cas de defunció, mancança o incapacitat absoluta de l'altre progenitor per fer-se càrrec del nadó.
• Aquest permís és un dret individual dels progenitors, adoptants o acollidors, homes o dones, de manera que no es pot transferir.
• En cas de defunció del menor, el període de durada del permís no es reduirà llevat que, una vegada acabades les 6 setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de feina.
• Durant aquest permís, una vegada acabat el període de descans obligatori es podrà participar en els cursos de formació que l' Administració convoqui.
• El temps transcorregut durant aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes i es garanteixen tots els drets econòmics del treballador —i, si escau, de l'altre progenitor— durant tota la durada del permís i, si escau, durant els períodes posteriors si, d'acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina segons la durada del permís.
• Una vegada acabat aquest permís, el treballador té dret a reintegrar-se al seu lloc de feina en els termes i en les condicions que li resultin més favorables i a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de feina a les quals hagués pogut tenir dret durant l’absència.

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància del treballador, que en la sol·licitud ha de concretar la franja horària i el període del permís.
• S’ha de cursar per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o del procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

• Certificat de naixement o còpia de la resolució administrativa o judicial corresponent.
• En cas que siguin necessaris:
  • Certificat de l’ingrés hospitalari i d’alta hospitalària del fill prematur.
  • Certificat del grau de discapacitat del menor.