El personal estatutari té dret a un permís de 19 setmanes (32 setmanes en els casos de família monoparental) per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment temporal o permanent.

Les 6 primeres setmanes s’han d’agafar de manera ininterrompuda i immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.

Normativa

Estatal

• 7.i) i 49.b) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
• Apartat dos de la disposició final trenta-setena de la Llei 11/2020, de 30 de desembre, de pressuposts generals de l’Estat per a l’any 2021.

Autonòmica

Art. 22 i 24 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

• 19 setmanes (32 setmanes en els casos de família monoparental).
• El permís és ampliable en qualsevol dels casos següents:
  • 1 setmana d’ampliació per a cadascun dels progenitors per cada fill a partir del segon en els supòsits d’adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiple.
  • 2 setmanes d’ampliació en cas de discapacitat del menor adoptat o acollit (2 per a cadascun dels progenitors).
  • 1 setmana per a cadascun dels progenitors per cada fill anterior al fet causant que tengui menys de dos anys.
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior que en el moment de l’acolliment o adopció tengui més de dos anys i menys de quatre. Aquest permís és de lliure disposició per a qualsevol dels progenitors, però només un en pot disposar.
  • Si és necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del menor adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret també a un permís de fins a 2 mesos de durada, durant el qual es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.

Règim transitori

Fet causant anterior al 01/08/2024

• El permís té una durada de 16 setmanes per a cadascun dels progenitors (26 setmanes en els casos de família monoparental).
• Les 6 primeres setmanes de descans són obligatòries i s’han d’agafar de manera continuada.
• Les 10 setmanes següents (20 setmanes en els casos de família monoparental) es poden dividir en períodes setmanals en els primers dotze mesos.

Fet causant entre el 02/08/2024 i el 30/07/2025

• El permís és de 18 setmanes (30 setmanes en els casos de família monoparental).
• Les 6 primeres setmanes de descans són obligatòries i s’han d’agafar de manera continuada.
• Les 10 setmanes següents (20 setmanes en els casos de família monoparental) es poden dividir en períodes setmanals en els primers dotze mesos.
• Les 2 darreres setmanes es poden agafar fins que el menor tengui 8 anys, i es podran sol·licitar a partir del 01/01/2026.

Distribució del permís

• El permís de cadascun dels progenitors per tenir cura del menor es distribueix de la manera següent:

1r   6 setmanes ininterrompudes immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment. Són obligatòries i s’han de prendre a jornada completa.

2n  11 setmanes (22 setmanes en els casos de família monoparental), que es poden distribuir a voluntat dels progenitors en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda i es poden agafar des de la data en què acabi el descans obligatori posterior al fet causant dins els dotze mesos comptadors des del naixement del fill o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o des de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.

3r   2 setmanes (4 setmanes en els casos de família monoparental) per tenir cura del menor, que es poden distribuir a voluntat de la mare en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda fins que el fill compleixi 8 anys.

• Les 6 setmanes immediatament posteriors a la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment han de ser ininterrompudes i de jornada completa.
• Si el permís s’agafa de manera interrompuda, ha de ser setmanes completes i per a cada període cal avisar amb una antelació mínima de 15 dies.
• En el cas descrit en el paràgraf 3r, quan concorrin en ambdós progenitors, adoptants o acollidors pel mateix subjecte i fet causant i el període sol·licitat alteri seriosament el funcionament correcte de la unitat de l’Administració en la qual ambdós prestin servei, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’haver ofert una alternativa de gaudi més flexible.
• En els casos descrits en els paràgrafs 2n i 3r, el permís es podrà prendre a jornada completa o a temps parcial quan les necessitats del servei ho facin possible.

Condicions per disposar del permís a temps parcial

• És imprescindible una resolució prèvia dictada per l’òrgan competent en la qual es reconegui que es pot disposar del permís a temps parcial. En aquest cas, la jornada treballada a temps parcial no pot ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
• La jornada a temps parcial es pot sol·licitar en dos moments diferents:
  • Una vegada completat el període de descans obligatori i ininterromput establert.
  • Posteriorment, en qualsevol moment del permís. Es pot estendre a tot el permís o a una part.
• La jornada a temps parcial s’ha d’ajustar a les regles següents:
  • El període durant el qual s’agafa el permís s’ha d’ampliar proporcionalment segons la jornada laboral.
  • La durada del permís ha de ser ininterrompuda. Una vegada acordada, només es pot modificar cursant una sol·licitud en la qual s’al·leguin causes relacionades amb la salut del sol·licitant o de l’infant.
  • Sense perjudici dels terminis de resolució prevists, els canvis en la modalitat del permís (temps complet / temps parcial) tindran efecte a partir del primer dia hàbil del mes següent a la data de la sol·
  • Durant el període de durada d’aquest permís els treballadors no poden fer jornades complementàries.
• El permís a temps parcial és incompatible amb la reducció de jornada per fills de menys de catorze anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i amb la reducció de jornada per tenir cura d’un familiar de primer grau.

Termini màxim per resoldre

5 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de la sol·licitud.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

• En cap cas un mateix fet causant pot donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís.
• Aquest permís és un dret individual dels progenitors, adoptants o acollidors, homes o dones, de manera que no es pot transferir.
• Els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, prevists en aquest article són els que estableixin el Codi civil o les lleis civils de les Illes Balears que els regulin. L’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a un any.
• Durant el gaudi d’aquest permís, una vegada acabat el període de descans obligatori es podrà participar en els cursos de formació que l’Administració convoqui.
• Aquest permís pot començar fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o de la decisió administrativa o judicial d’acolliment, independentment del permís de fins a 2 mesos previst per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment internacional, tant temporal com permanent.
• Un dels dos progenitors pot agafar la totalitat d’aquest permís, incloses les setmanes de què disposa exclusivament l’altre progenitor en cas de defunció, falta o incapacitat absoluta d’aquest per fer-se càrrec del menor adoptat o acollit.
• El temps transcorregut durant aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes i es garanteixen tots els drets econòmics del treballador —i, si escau, de l’altre progenitor— durant tota la durada del permís i, si escau, durant els períodes posteriors al permís si, d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina segons el període del permís.
• Una vegada acabat el permís, el treballador té dret a reintegrar-se al seu lloc de feina en els termes i en les condicions que li resultin més favorables i a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de feina a les quals hagués pogut tenir dret durant l’absència.

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància del treballador, que en la sol·licitud ha de concretar la franja horària i el període del permís.

• S’ha de cursar per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o per mitjà d’un procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

• Resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció, o decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.
• En els casos d’adopció o acolliment en l’àmbit estatal, cal adjuntar a la sol·licitud una còpia de la decisió administrativa o resolució judicial que l’empara.
• En els casos d’adopció o acolliment d’àmbit internacional, cal adjuntar a la sol·licitud la documentació que justifiqui la preassignació del menor, sens perjudici d’haver d’acreditar-la posteriorment aportant una còpia de la decisió administrativa o de la resolució judicial que l’empara.