El personal estatutari té dret a un permís de 16 setmanes per adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment temporal o permanent. Les 6 primeres s’han d’agafar a jornada completa de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual s’hagi constituït l’adopció, o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment.

Normativa

Estatal

• Art.7.i) i 49.b) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
• Apartat dos de la disposició final trenta-setena de la Llei 11/2020, de 30 de desembre, de pressuposts generals de l’Estat per a l’any 2021.

Autonòmica

Art. 22 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

• 16 setmanes (adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment).
• Aquest permís s’amplia en les situacions següents:
  • 2 setmanes (una per a cadascun dels progenitors) d’ampliació en cas de discapacitat del menor adoptat o acollit.
  • 2 setmanes (una per a cadascun dels progenitors) en els supòsits d’adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment múltiple.
  • 2 setmanes (una per a cadascun dels progenitors) d’ampliació per cada fill anterior que en el moment de fer-se efectiva l’adopció o guarda amb finalitat d’adopció o acolliment tengui menys de dos anys.
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill que en el moment de fer-se efectiva l’adopció o guarda amb finalitat d’adopció o acolliment tengui més de dos anys i menys de quatre, de lliure disposició per a un progenitor o l’altre.
• Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del menor adoptat en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, a un permís de fins a 2 mesos de durada, durant el qual es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.

Termini màxim per resoldre

1 dia.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

Les 6 setmanes immediatament posteriors a la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment han de ser ininterrompudes i de jornada completa de manera obligatòria.

Aquest permís es pot començar fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment, independentment del permís de fins a 2 mesos previst per al permís per adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment internacional, tant temporal com permanent.

Un dels dos progenitors pot agafar la totalitat del permís, incloses les setmanes de què disposa exclusivament l’altre progenitor en cas de defunció, mancança o incapacitat absoluta d’aquest per fer-se càrrec del menor adoptat o acollit.

Permís interromput

• Únicament en cas que el dos progenitors facin feina.
• Passades les 6 primeres setmanes de descans obligatori.
• Cada període de permís requereix un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.
• S’ha d’exercitar des de la finalització del descans obligatori i dins dels dotze mesos a comptar des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o des de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment.
• El termini es compta d’una d’aquestes dues maneres, a elecció del sol·licitant:
  • A partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment.
  • A partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.
• En cap cas un mateix menor no pot donar dret a diferents períodes d’aquest permís.
• Aquest permís pot ser a jornada completa o a temps parcial si les necessitats de servei ho permeten.

Condicions per al permís a temps parcial

• És imprescindible una resolució prèvia dictada per l’òrgan competent en la qual es reconegui el permís a temps parcial. En aquest cas, la jornada treballada a temps parcial no pot ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
• La jornada a temps parcial es pot demanar en dos moments diferents:
  • Una vegada acabat el període de descans obligatori i ininterromput establert.
  • Posteriorment, en qualsevol moment del permís. Es pot estendre a tot el permís o a una part.
• El permís a temps parcial s’ha d’ajustar a les regles següents:
  
  • El període del permís s’ha d’ampliar proporcionalment en funció de la jornada laboral.
  • El permís ha de ser ininterromput. Una vegada acordat, només es pot modificar per mitjà d’una nova sol·licitud per causes relacionades amb la salut del sol·licitant o del menor.
  • Sense perjudici dels terminis de resolució prevists, els canvis en la modalitat del permís (temps complet / temps parcial) tenen efecte a partir del primer dia hàbil del mes següent a la data de la sol·licitud.
  • Durant aquest permís els treballadors no poden fer jornades complementàries.
• El permís de jornada a temps parcial és incompatible amb la reducció de jornada per fills de menys de catorze anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i amb la reducció de jornada per tenir cura d’un familiar de primer grau.
• Durant aquest permís es pot participar en els cursos de formació que l’Administració ofereixi.
• Els supòsits d’adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent, són els que estableixin el Codi civil o les lleis civils de les comunitats autònomes que els regulin.
• L’acolliment temporal ha de tenir una durada no inferior a 1 any.
• El temps transcorregut durant aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes i es garanteixen tots els drets econòmics del treballador —i, si escau, de l’altre progenitor— durant tota la durada del permís i, si escau, durant els períodes posteriors al permís si, d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període del permís.
• El personal que agafat aquest permís té dret —una vegada completada la durada— a reintegrar-se al seu lloc de feina en els termes i en les condicions que li resultin més favorables i a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions laborals a les quals hagués pogut tenir dret durant l’absència.

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància del treballador, que en la sol·licitud ha de concretar la franja horària i el període del permís.

• Per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o per mitjà d’un procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

• Resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment.
• En els casos d’adopció o acolliment en l’àmbit estatal, cal adjuntar a la sol·licitud una còpia de la decisió administrativa o de la resolució judicial que l’empara.
• En els casos d’adopció o acolliment d’àmbit internacional, cal adjuntar a la sol·licitud la documentació que justifiqui la preassignació del menor, sens perjudici d’haver d’acreditar-la posteriorment aportant una còpia de la decisió administrativa o de la resolució judicial que l’empara.