El personal estatutari té dret a dies de permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge o  parella de fet i de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, i també qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb el treballador al mateix domicili i que requereixi que aquest el cuidi de manera efectiva.

Normativa

Estatal

• Art. 48.a) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.

Autonòmica

• Art. 11 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

La durada màxima del permís, sempre que estigui acreditat per mitjà del certificat* corresponent, és la següent:

• 5 dies hàbils: cònjuge, parella de fet, familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, o convivent.
• 4 dies hàbils: familiar de segon grau de consanguinitat o afinitat.

En cas que en el certificat no s’indiqui el nombre de dies de repòs, hi correspondrà 1 dia.

* És important tenir en compte que els dies de permís són dies hàbils, mentre que els dies de repòs que indiqui el certificat fan referència a dies naturals.

Termini màxim per resoldre

5 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de la sol·licitud.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

Als efectes d’aquest permís s’entén per malaltia greu la qualificada com a tal pel metge corresponent. S’hi inclouen les malalties o lesions físiques o psíquiques amb seqüeles permanents que limitin l’activitat habitual, independentment de si ha calgut hospitalització, sempre que ho determini l’informe mèdic i estiguin incloses en la cartera de serveis.

En cas d’accident o malaltia greu, el còmput del permís s’inicia a elecció de l’interessat, i els dies s’han d’agafar de manera continuada mentre duri el supòsit de fet causant.

Si hi concorren un accident o una malaltia greu i una defunció, la defunció i la malaltia o l’accident greu d’un familiar són supòsits de fet diferents i cadascun merita el permís corresponent. Per això, si la defunció s’esdevé durant el període en què s’està de permís per accident o malaltia greu del mateix familiar, s’ha de suspendre i a partir de la defunció del familiar s’ha d’iniciar el permís previst per donar cobertura a aquesta situació.

Es pot agafar aquest permís una sola vegada per una mateixa causa i un mateix subjecte causant dins dels 6 mesos naturals següents a la data en què s’hagi produït el fet que hagi motivat el permís.

En els permisos per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, l’informe mèdic o certificat ha d’establir la durada del repòs que sigui necessari.

Amb l’alta hospitalària no s’extingeix necessàriament el dret al permís sempre que es mantengui la baixa mèdica o es requereixi repòs domiciliari i així ho determini l’informe mèdic o el certificat. En tot cas, té la durada màxima de 4 o 5 dies hàbils, segons el parentiu.

Sol·licitud

S’ha de cursar per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o per mitjà del procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

La sol·licitud per al nombre de dies màxims de permís s’ha de justificar amb la documentació següent:

• Informe (seguint el model oficial) del metge de família o especialista a qui estigui adscrita la persona causant del permís.
• Certificat del centre sanitari on hagi tingut lloc l’hospitalització (ha d’indicar els dies d’hospitalització).
• En cas necessari, informe que acrediti la necessitat dels dies necessaris de repòs.

Per acreditar el grau de parentiu o la relació familiar cal aportar el llibre o els llibres de família, un certificat d’un registre de parelles estables o un document públic de formalització de la parella de fet.

La convivència amb el treballador al mateix domicili s’ha d’acreditar amb un certificat d’empadronament o de convivència.