Tota treballadora estatutària té dret a un permís per naixement quan sigui la mare biològica. El terme mare biològica inclou també les persones trans gestants.

La durada és de 19 setmanes (32 setmanes en els casos de família monoparental), de les quals les 6 immediates al part són de descans obligatori i ininterrompudes.

Normativa

Estatal

• Art. 7.i) i 49.a) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
• Apartat tres de la disposició final setzena de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

Autonòmica

Art. 21 i 24 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

• 19 setmanes (32 setmanes en els casos de família monoparental).
• El permís és ampliable en qualsevol dels casos següents:
  
  • Tants dies com el nounat hagi d’estar hospitalitzat si ha estat prematur i també en els casos en què hagi d’estar hospitalitzat a continuació del part per qualsevol altra causa, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
  • 2 setmanes d’ampliació en els casos de discapacitat del fill (2 per a cadascun dels progenitors).
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill a partir del segon en cas de part múltiple (1 per a cadascun dels progenitors).
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior que en el moment del part sigui tengui menys de dos anys (1 per a cadascun dels progenitors).
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior que en el moment del part tengui més de dos anys i menys de quatre. Aquest permís és de lliure disposició per a qualsevol dels progenitors, però només un en pot disposar.

Règim transitori

Fet causant anterior al 01/08/2024

• El permís té una durada de 16 setmanes per a cadascun dels progenitors (26 setmanes en els casos de família monoparental).
• Les 6 primeres setmanes de descans són obligatòries i s’han d’agafar de manera continuada.
• Les 10 setmanes següents (20 setmanes en els casos de família monoparental) es poden dividir en períodes setmanals en els primers dotze mesos.

Fet causant entre el 02/08/2024 i el 30/07/2025

• El permís és de 18 setmanes (30 setmanes en els casos de família monoparental).
• Les 6 primeres setmanes de descans són obligatòries i s’han d’agafar de manera continuada.
• Les 10 setmanes següents (20 setmanes en els casos de família monoparental) es poden dividir en períodes setmanals en els primers dotze mesos.
• Les 2 darreres setmanes es poden agafar fins que el fill tengui 8 anys, i es podran sol·licitar a partir del 1/01/2026.

Distribució del permís (fet causant a partir del 31/07/2025, inclòs)

• El permís per tenir cura del menor es distribueix de la manera següent:

• 1r   6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part. Són obligatòries i s’han d’agafar a jornada completa.

  2n  11 setmanes (22 setmanes en els casos de família monoparental), que es poden distribuir voluntat de la mare en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda i es poden agafar des de la data en què acabi el descans obligatori posterior al part fins que l’infant compleixi 12 mesos.

  3r   2 setmanes (4 setmanes en els casos de família monoparental) per tenir cura del fill, que es poden distribuir a voluntat de la mare en períodes setmanals de manera acumulada o interrompuda fins que el fill compleixi 8 anys.

• En el cas descrit en el paràgraf 3r, quan concorrin en ambdós progenitors pel mateix subjecte i fet causant i el període sol·licitat alteri seriosament el funcionament correcte de la unitat de l’Administració en la qual ambdós prestin servei, aquesta podrà ajornar la concessió del permís per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’haver ofert una alternativa de gaudi més flexible.
• En els casos descrits en els paràgrafs 2n i 3r, el permís es podrà agafar a jornada completa o a temps parcial quan les necessitats del servei ho facin possible.

Condicions per disposar del permís a temps parcial

• És imprescindible una resolució prèvia dictada per l’òrgan competent en la qual es reconegui que es pot disposar del permís a temps parcial. En aquest cas, la jornada treballada a temps parcial no pot ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
• La jornada a temps parcial es pot sol·licitar en dos moments diferents::
  • Un cop completat el període de descans obligatori i ininterromput establert.
  • Posteriorment, en qualsevol moment del permís. Es pot estendre a tot el permís o a una part.
• La jornada a temps parcial s’ha d’ajustar a les regles següents:
  • El període durant el qual s’agafa el permís s’ha d’ampliar proporcionalment segons la jornada laboral.
  • La durada del permís ha de ser ininterrompuda. Una vegada acordada, només es pot modificar cursant una sol·licitud en la qual s’al·leguin causes relacionades amb la salut del sol·licitant o de l’infant.
  • Sense perjudici dels terminis de resolució prevists, els canvis en la modalitat del permís (temps complet / temps parcial) tindran efecte a partir del primer dia hàbil del mes següent a la data de la sol·
  • Durant el període de durada d’aquest permís els treballadors no poden fer jornades complementàries.
• El permís a temps parcial és incompatible amb la reducció de jornada per fills de menys de 14 anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i amb la reducció de jornada per tenir cura d’un familiar de primer grau.

Termini màxim per resoldre

5 dies hàbils comptadors des de l’endemà de la data de la sol·licitud.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

• Aquest permís és un dret individual de la mare biològica, de manera que no es pot transferir.
• Durant aquest permís, una vegada acabat el període de descans obligatori es podrà participar en els cursos de formació que l’Administració convoqui.
• En el supòsit de defunció del fill, el període de durada del permís no serà reduït, llevat que una vegada acabades les 6 setmanes de descans obligatori se sol·liciti la reincorporació al lloc de feina.
• En cas de defunció de la mare, l’altre progenitor podrà emprar la totalitat del permís o la part que en quedi.
• El temps transcorregut durant aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes i es garanteixen tots els drets econòmics del treballador —i, si escau, de l’altre progenitor— durant tota la durada del permís i, si escau, durant els períodes posteriors si, d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina segons la durada del permís.
• Una vegada acabat el permís, el treballador té dret a reintegrar-se al seu lloc de feina en els termes i en les condicions que li resultin més favorables i a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de feina a les quals hagués pogut tenir dret durant l’absència. 

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància del treballador.
• S’ha de cursar per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o per mitjà d’un procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

• Per sol·licitar anticipadament aquest permís cal adjuntar l’informe mèdic corresponent que acrediti que la treballadora està dins el període de 10 setmanes abans del part.
• Posteriorment, s’haurà d’acreditar la data del part presentant el llibre de família, un certificat mèdic o un certificat expedit pel Registre Civil.
• Si és necessària, caldrà presentar també la documentació següent:
  • Certificat de l’ingrés hospitalari i de l’alta hospitalària del fill prematur.
  • Certificat del grau de discapacitat del fill.