Tota treballadora estatutària té dret a un permís per naixement quan sigui la mare biològica. El terme mare biològica inclou també les persones trans gestants.

La durada és de 16 setmanes, però les 6 immediates al part sempre han de ser de descans obligatori i ininterrompudes.

Normativa

Estatal

• Art. 7.i) i 49.a) del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
• Apartat tres de la disposició final setzena de la Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

Autonòmica

Art. 21 de l’annex I de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears de 22 de desembre de 2022 pel qual es desenvolupen mesures organitzatives i de gestió en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears, ratificat per l’Acord del Consell de Govern de 27 de febrer de 2023 (BOIB núm. 26, de 28/02/2023).

Durada

• 16 setmanes.
• El permís és ampliable si es dona algun dels supòsits següents:
  • 2 setmanes d’ampliació (1 per a cadascun dels progenitors) en cas de discapacitat del fill o per cada fill a partir del segon en cas de part múltiple.
  • Tants dies com el nounat hagi d’estar hospitalitzat si ha estat prematur i en els casos en què hagi d’estar hospitalitzat a continuació del part per qualsevol altra causa, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.
  • 2 setmanes d’ampliació (1 setmana per a cadascun dels progenitors) per cada fill anterior que en el moment del part tengui menys de dos anys.
  • 1 setmana d’ampliació per cada fill anterior que en el moment del part tengui més de dos anys i menys de quatre. Aquest permís és de lliure disposició per a qualsevol dels progenitors.
• Aquest permís pot ser a jornada completa o a temps parcial quan les necessitats del servei ho permetin.
• Condicions perquè pugui ser a temps parcial:
  • És imprescindible una resolució prèvia dictada per l’òrgan competent en la qual es reconegui que es pot disposar del permís a temps parcial. En aquest cas, la jornada treballada a temps parcial no pot ser inferior al 50 % de la corresponent a un treballador a temps complet.
  • La jornada a temps parcial es pot demanar en dos moments diferents:
    
    • Una vegada completat el període de descans obligatori i ininterromput establert.
    • Posteriorment, en qualsevol moment del permís. Es pot estendre a tot el permís o a una part.
  • La jornada a temps parcial s’ha d’ajustar a les regles següents:
    
    • El període durant el qual s’agafa el permís s’ha d’ampliar proporcionalment en funció de la jornada laboral.
    • La durada del permís ha de ser ininterrompuda. Una vegada acordada, només es pot modificar per mitjà d’una nova sol·licitud per causes relacionades amb la salut del sol·licitant o del nadó.
    • Sense perjudici dels terminis de resolució prevists, els canvis en la modalitat del permís (temps complet / temps parcial) tenen efecte a partir del primer dia hàbil del mes següent a la data de la sol·licitud.
    • Durant el període de durada d’aquest permís els treballadors no poden fer jornades complementàries.
• El permís a temps parcial és incompatible amb la reducció de jornada per fills de menys de catorze anys, amb la reducció de jornada per lactància, amb l’acumulació de la lactància i amb la reducció de jornada per tenir cura d’un familiar de primer grau.

Termini màxim per resoldre

1 dia.

Efecte del silenci administratiu

Estimatori.

Observacions

Si tots dos progenitors fan feina, una vegada passades les 6 primeres setmanes de descans obligatori posteriors al part es pot disposar d’aquest permís —a voluntat dels progenitors— de manera intermitent fins que el fill hagi complert dotze mesos. En aquest cas, cada període de permís ha de ser per setmanes completes i s’ha de donar un preavís d’almenys 15 dies.

• En cas de mort de la mare, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que quedi de permís. La mare també pot agafar la totalitat d’aquest permís —incloent-hi les setmanes exclusives de l’altre progenitor— en cas de defunció, mancança o incapacitat absoluta de l’altre progenitor per fer-se càrrec del nadó.
• En cas de mort del fill, el període de durada del permís no es reduirà, llevat que es demani la reincorporació al lloc de feina una vegada completades les 6 setmanes de descans obligatori.
• Durant aquest permís, una vegada completat el període de descans obligatori es pot participar en els cursos de formació que l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears ofereixi.
• El temps transcorregut durant aquest permís es computa com de servei efectiu a tots els efectes i es garanteixen tots els drets econòmics del treballador —i, si escau, de l’altre progenitor— durant tota la durada del permís i, si escau, durant els períodes posteriors si, d’acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció de la durada del permís.
• El personal que hagi agafat aquest permís té dret —una vegada acabat— a reintegrar-se al seu lloc de feina en els termes i en les condicions que li resultin més favorables i a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de feina a què hagués pogut tenir dret durant l’absència.

Sol·licitud

• El procediment per concedir aquest permís s’inicia a instància del treballador.
• Per mitjà de l’aplicació informàtica de la gerència territorial o per mitjà d’un procediment normalitzat de la gerència per a cada unitat o servei.

Justificació

• Per demanar anticipadament aquest permís cal adjuntar l’informe mèdic corresponent que acrediti que la treballadora està dins del període de 10 setmanes abans del part.
• Posteriorment caldrà acreditar la data del part presentant el llibre de família, un certificat mèdic o un certificat expedit pel Registre Civil.
• Si és necessari s’ha de presentar, a més, la documentació següent:
  • Certificat de l’ingrés hospitalari i de l’alta hospitalària del fill prematur
  • Certificat del grau de discapacitat del menor.