Normativa

•  L’article 89.5. del Text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (TREBEP).
• La disposició addicional 9a de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, que va crear aquesta modalitat d’excedència.
• L’article 23 de la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere, que va crear aquesta modalitat d’excedència.
• Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de 20 de març de 2006 sobre el procediment de reingressos provisionals d'excedència del personal del Servei Salut de les Illes Balears que s'inclou en l'àmbit d'aplicació de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut ratificat l'Acord del Consell de Govern de 25 d'agost de 2006, modificat per l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de 14 de desembre de 2018, ratificat per l'Acord del Consell de Govern de 18 de gener de 2019.

Concepte

 Interrupció de la prestació de serveis de les víctimes d’una conducta constitutiva de violència de gènere o violència sexual, per fer-ne efectiva la protecció o el dret a l’assistència social integral.

Àmbit subjectiu

 Ser personal estatutari fix o temporal.

Característiques 

• Durada: sense termini predeterminat de permanència.
• No és necessari un període mínim previ de serveis prestats.
• Durant els dos primers mesos: la funcionària té dret a percebre les retribucions íntegres i, si s’escau, les prestacions familiars per fills a càrrec. Durant la resta de l’excedència, no es meriten retribucions.
• Durant els sis primers mesos: tindrà dret a la reserva del lloc de feina que exerceixi i que el període es computi a l’efecte d’antiguitat, carrera i drets del règim de Seguretat Social que siguin d’aplicació. 

Quan les actuacions judicials ho exigissin es podrà prorrogar l’esmentat període de sis mesos per tres mesos, i amb un màxim de fins a divuit, amb idèntic efecte a l’assenyalat, a fi de garantir l’efectivitat del dret de protecció de la víctima.

Requisits

Ser víctima de violència de gènere.

Justificació

• La sentència condemnatòria per un delicte de violència de gènere o de violència sexual o per qualsevol de les manifestacions de violència contra les dones que s’estableixen en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.
• L’ordre de protecció o qualsevol altra resolució judicial que acordi una mesura cautelar a favor de la víctima.
• L’informe del Ministeri Fiscal que indiqui l’existència d’indicis que la demandant és víctima de violència de gènere. 
• En el cas de víctimes menors d’edat, l’acreditació es pot fer, a més, per mitjà de documents sanitaris oficials de comunicació a Fiscalia o a l’òrgan judicial.
• L’informe de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social, en els casos objecte d’actuació inspectora.
• Qualsevol mesura judicial cautelar de protecció, de seguretat o d’assegurament vigent.
• L’atestat elaborat per les forces i els cossos de seguretat que han presenciat directament alguna manifestació de violència masclista.
• L’informe mèdic, d’infermeria o psicològic d’una professional o un professional col·legiat, en el qual consti que la dona ha estat atesa en algun centre sanitari a causa de violència masclista.
• L’informe dels serveis públics amb capacitat d’identificar situacions de violència masclista. Es reconeix aquesta capacitat als serveis socials comunitaris i a les unitats especialitzades en les forces i cossos de seguretat.
• L’informe de l’Institut Balear de la Dona i dels departaments competents en aquesta matèria dels consells insulars.
• Qualsevol altre mitjà que s’estableixi en alguna disposició legal.

Procediment

• Forma d’iniciació: a instància de part.
• Ha de ser expressament declarada.
• Termini màxim per resoldre: sis mesos.
• Efectes del silenci: estimatori.
• Òrgan competent:

- La persona titular de la Direcció de Recursos Humans del Servei de Salut de les Illes Balears respecte del personal estatutari dels Serveis Corporatius.

- Els titulars de les gerències territorials respecte del personal estatutari adscrit a la seva gerència.

Reingrés

Durant els primers sis mesos:

• Termini màxim per resoldre: un mes.
• Efectes del silenci: estimatori
• La situació de reingrés ha de ser expressament declarada.
• Òrgan competent:

- La persona titular de la Direcció de Recursos Humans del Servei de Salut de les Illes Balears respecte del personal estatutari dels Serveis Corporatius.

- Els titulars de les gerències territorials respecte del personal estatutari, amb dret a reserva al lloc de feina, adscrit a la seva gerència.

Després dels primers sis mesos:

• S’ha d’efectuar participant en els processos de mobilitat voluntària que determina l’article 37 de l’EM.
• Així mateix, el reingrés es pot produir amb caràcter provisional per adscripció a una plaça vacant de la corresponent categoria i especialitat a la mateixa àrea de salut, en la seva corresponent modalitat d’atenció primària o atenció hospitalària a la qual li va ser concedida l’excedència.
• En el supòsit que no hi hagi vacant a l’àrea corresponent en la seva modalitat, la persona interessada pot sol·licitar reingressar a qualsevol altra.
• La plaça exercida amb caràcter provisional serà inclosa en la primera convocatòria que s' efectuï per a la mobilitat voluntària de l' article 37 de l' EM, en la qual l' interessat haurà de participar obligatòriament a fi d' obtenir destinació definitiva.
• Els professionals de les categories infermer/infermera d’urgències d’atenció primària i metge/metgessa d’urgència d’atenció primària que estiguin en la situació de reingrés provisional tindran l’obligació de participar en els concursos de trasllat que es convoquin de les categories corresponents sol·licitant totes les places que hi hagi de la mateixa categoria a la gerència on hagin reingressat; tot això, sens perjudici de poder sol·licitar altres places si compleixen els requisits corresponents.
• Termini màxim per resoldre: sis mesos.
• La situació de reingrés ha de ser expressament declarada.
• Efectes del silenci: desestimatori.
• Òrgan competent:

- La persona titular de la Direcció de Recursos Humans del Servei de Salut de les Illes Balears.