Recursos Humanos

Servicio de Salud de las Islas Baleares

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IBSALUT INFORMA

  • 28/04/2021 - AVISO IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS DE NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS DEL SERVICIO DE SALUD DE LAS ISLAS BALEARES

    En la próxima convocatoria y en adelante, para participar en los procesos selectivos de concurso oposición del Servicio de Salud de las Islas Baleares deberá hacer la inscripción electrónica. 

    Por eso, es imprescindible que disponga del Certificado digital de persona física y de la aplicación de Firma electrónica.  

    Desde la Dirección de Área de Profesionales y relaciones laborales le recomendamos que consulte esta guía para saber cómo hacerlo. 

  • 28/04/2021 - Nº 5 - REVISTA IBSALUT INFORMA

    Ya está disponible el número 5 de la revista IB-SALUT informa de abril 2021, un medio con información de interés para el personal del Servicio de Salud.

  • 11/03/2021 - Notificación y Registro de Agresiones (NIRA) a los profesionales

    Disponible para todos los profesionales del Servicio de Salud la aplicación informática NIRA, para facilitar el registro, la investigación y el análisis de las agresiones de usuarios a profesionales

  • 08/03/2021 - El examen del concurso-oposición de la categoría de enfermería de urgencias de atención primaria se realizará el 6 de junio

    El examen del concurso oposición para cubrir las plazas vacantes de la categoría de enfermería de urgencias de atención primaria se realizará el 6 de junio de 2021, a las 11.00 horas, en las islas de Mallorca, Menorca e Ibiza. Las sedes de la prueba se publicarán los próximos días en el Boletín Oficial de las Islas Baleares y en el portal web del Servicio de Salud de las Islas Baleares www.ibsalut.es.

Recursos humanos

  • Política de recursos humanos. Objetivos
    1. Tramitar un plan de ordenación de los recursos humanos en que se recoja la planificación global de la política de personal del Servicio de Salud, desde los procedimientos de acceso y provisión hasta la jubilación.
    2. Continuar elaborando y negociando un proyecto de decreto para regular y unificar la normativa sobre movilidad funcional, promociones internas y traslados del personal estatutario del Servicio de Salud.
    3. Implementar el procedimiento de evaluación de las competencias para el progreso dentro del proceso ordinario de la carrera profesional.
    4. Vincular los incentivos al cumplimiento de objetivos y a la buena práctica profesional. Establecer el complemento de carrera basándose en criterios de formación, competencias y compromiso con la organización.
    5. Extender el funcionamiento del sistema de bolsa única al conjunto de la contratación del personal temporal del Servicio de Salud, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad y con sistemas de llamamiento ágiles y eficientes.
    6. Tramitar y resolver el concurso de traslados del personal estatutario.
    7. Ejecutar el proceso de selección de la oferta de ocupación pública y el concurso de traslados para todas las categorías correspondientes a los ejercicios de 2015 a 2017 y la macrooferta de ocupación pública, y poner en marcha la oferta de ocupación pública de 2019 y 2020.
    8. Actualizar el Plan de prevención de la violencia a los centros sanitarios del Servicio de Salud con medidas en todos los ámbitos de actuación.

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